在職稱評審過程中，著作和論文都是加分項目，參評人可根據單位評審文件要求選擇準備著作和論文。對于，評職稱，著作和核心論文哪個重要？各有優勢，都有不可替代的價值，作者需根據個人單位要求、學科特點、個人情況和資源偷人等因素綜合考慮，詳情如下：

　　1、單位和學科要求不同

　　不同單位和學科對著作和核心論文的重視程度不同。有些單位更看重著作，有的則更重視論文。例如，高校教師、醫生評職稱時，著作可能在某些情況下更具優勢，而企業單位可能更看重論文。

　　2、學術價值與影響力

　　著作通常是對某一領域的系統研究和全面闡述，具有較高的學術價值和權威性；而核心論文則體現研究能力和創新性，能夠快速展示作者在某一具體研究方向上的最新成果。

　　3、時間和資源投入

　　著作撰寫耗時較長，而論文發表相對快捷。專著出版時間較短，一般3-6個月即可完成，而核心論文發表周期較長，且存在不確定性。

　　4、加分和認可度

　　在某些情況下，著作在職稱評定中可能更具優勢，例如一本高質量的專著可能相當于1-3篇核心論文，甚至在某些單位中加分更高。然而，核心論文在某些領域（如頂級期刊）可能更具權威性。

　　高級職稱（如正高、副高）：多數單位要求**“著作+核心論文”組合**，且1部著作（獨著）常等效于2-3篇核心論文的加分。部分高校甚至將專著列為晉升正高的硬性條件。

　　中級/初級職稱：更側重核心論文數量，著作多為加分項而非必需。（相關閱讀推薦：2025年江蘇省無錫市建設工程評高級和正高級職稱論文和著作要求）

　　5、個人情況和職業規劃

　　選擇著作還是論文，應根據個人的學術背景、時間資源和職業規劃來決定。兩者并非非此即彼，可以并存。

　　總之，著作和核心論文不是 “對立關系”，而是 “互補關系”—— 評職稱的核心是 “滿足評審要求 + 體現自身研究實力”，二者的選擇需圍繞這一核心，而非盲目比較。